当前位置  首页\ 法律知识 \ 试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法
法律资讯

试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法

  • 中法邦
  • 1263
  • 187 7320 5838
  • 2021-01-06 18:17:37

试用协议乙方十五天自动辞职无工资是否合法



试用协议乙方十五天主动辞去职务无薪酬合法吗


试用协议乙方十五天主动辞去职务无薪酬的约好是不具有法令效力的，可以建议实际工作日期要求单位付出薪水。


协议要具有法令效力，必须契合以下几个条件：


1、签定协议书的双方或许多方当事人主体合法。


2、协议书的内容合法。


3、协议书约好的各方当事人的权利义务合法。


4、行为人具有相应的民事行为能力;


5、意思表明真实;


6、不违背法令或许社会公共利益。


别的，假如法令、行政法规规则合同应当处理同意、登记等手续生效的，则合同在处理同意、登记等手续后才生效。


image.png


主动离任没有薪酬吗


有薪酬。不过劳作者私行离任，没有提早30天书面提出离任，劳作者属于违法。用人单位应该全额付出劳作者薪酬，可是该劳作者给用人单位造成的直接经济损失、招聘发生的费用，用人单位可以要求劳作者承担。


主动离任分为几种状况：


一是劳作者单方未告诉用人单位，私行离任。


二是劳作者依法提早告诉了用人单位，告诉期满后当即离任。


三是劳作者依法告诉用人单位后当即离任。


四是劳作者依法不需要告诉用人单位当即离任。


上述四种状况中，只需劳作者付出了劳作，用人单位就应该付出薪酬。可是，第一种状况下，用人单位有权要求劳作者赔偿损失。第三、四种状况下，劳作者有权要求用人单位付出经济补偿金。


上一篇：2021父亲去世母亲有权处置房产吗

下一篇：能否在施工地申请工伤认定

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询