农民工工资拖欠怎么办，如何维权

一、农人工薪酬拖欠怎么办，怎么维权

　　用人单位拖欠劳作者的薪酬，劳作者有3个途径能够要求付出薪酬：

　　1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉；

　　2、能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签订劳作合同，能够要求付出未签订劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。

　　3、有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。

　　被拖欠薪酬进行维权的方式：

　　1、最简略的办法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，劳作法律督查大队会依据劳作保障督查法令依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。

　　2、还可依据《劳作合同法》第三十条的规则，依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。

农人工薪酬拖欠怎么办，怎么维权

　　二、拖欠薪酬怎么赔偿

　　1、用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金：

　　（1）未按照劳作合同的约好或许未按照本法规则付出劳作者劳作酬劳的；

　　（2）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；

　　（3）组织加班不付出加班费的；

　　（4）免除、停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，人民法院应当依法宣布付出令。

　　三、拖欠薪酬的相关规则

　　我国《劳作法》规则，“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”，“按月付出”即包括薪酬应当以月薪的方式发放，也包括应当每月付出，因此用人单位应当在天然月结束的30天内结算薪酬，超过30天即构成拖欠薪酬。

　　《薪酬付出暂行规则》规则“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实行周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”。