职工受工伤能否另索精神损害

一、员工受工伤能否另索精力危害

一般情况下是不可以要求精力补偿的。

工伤事故纠纷经劳作争议仲裁委员会处理后，受害人要求用人单位补偿其精力危害的，仍归于劳作争议，当事人直接向法院起诉的法院不予受理。可是，如果因用人单位或者第三人的侵权行为造成工伤事故，受害人就精力危害补偿向法院起诉的，归于民事侵权案件，法院应当依法受理。

工伤保险补偿归于社会保障法的范畴，具有公法性质。

劳作联系中的劳作者因工伤事故遭受工伤人身危害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险补偿，享用相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身危害补偿的民事诉讼。

精力危害补偿是指自然人因其人身权遭到不法侵害，使其人格权益和身份利益遭到危害或遭受精力痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人经过产业补偿等方法进行救助和保护的民事法律制度。精力危害补偿的法律性质是产业补偿职责，具有添补、劝慰、赏罚的功用。

由于工伤保险待遇与精力危害劝慰金的法律性质和功用不同，对工伤事故危害补偿案件不能建议精力危害劝慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享用相应的工伤保险待遇。

二、工伤事故能要求哪些补偿

工伤补偿包括：

(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

(二)住院膳食补助费：本单位因公出差膳食补助规范的70%。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

(三)交通费、食宿费：本单位员工因公出差膳食补助规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)恢复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务规范。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

(五)辅佐用具费：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(七)护理费：

(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。

(2)评定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%。法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。