春节加班费是哪三天可以获得

导读：新年加班费是阴历初一、初二、初三这三天能够取得，当然只有是在这三天被单位安排加班的职工才能够取得，若是职工处于放假的状态，或许是自行加班，则并不能取得单位付出的加班费。

一、新年加班费是哪三天能够取得?

新年加班费是阴历初一、初二、初三这三天能够取得。

相关法律规则：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(阴历清明当日);

(四)劳作节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(阴历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、职工加班但是单位没付出加班费，能够投诉单位吗?

1、职工加班但是单位没付出加班费，能够投诉单位。

《关于实施<劳作保证督查法令>若干规则》

第十二条　劳作者对用人单位违背劳作保证法律、侵略其合法权益的行为，有权向劳作保证行政部门投诉。对因同一事由引起的团体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2、劳作者能够采纳递送投诉文书、或许是口头的方式投诉

《关于实施<劳作保证督查法令>若干规则》

第十三条　投诉应当由投诉人向劳作保证行政部门递送投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够口头投诉，由劳作保证督查组织进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

(1)投诉人的名字、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的称号、住所、法定代表人或许主要负责人的名字、职务;

(2)劳作保证合法权益遭到侵害的现实和投诉恳求事项。

3、投诉的恳求一般需要在单位拒绝付出加班费后的2年内提出

《关于实施<劳作保证督查法令>若干规则》

第十八条　对契合下列条件的投诉，劳作保证行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

(1)违背劳作保证法律的行为发生在2年内的;

(2)有清晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到侵害是被投诉用人单位违背劳作保证法律的行为所形成的;

(3)归于劳作保证督查职权范围并由受理投诉的劳作保证行政部门统辖。

对不契合第一款第(1)项规则的投诉，劳作保证行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决议不予受理，并书面通知投诉人。

对不契合第一款第(2)项规则的投诉，劳作保证督查组织应当奉告投诉人补正投诉材料。

对不契合第一款第(3)项规则的投诉，即对不归于劳作保证督查职权范围的投诉，劳作保证督查组织应当奉告投诉人;对归于劳作保证督查职权范围但不归于受理投诉的劳作保证行政部门统辖的投诉，应当奉告投诉人向有关劳作保证行政部门提出。

单位假如想要让职工在新年期间上班，首先需要与职工、工会洽谈，假如洽谈并不能达到共同，单位不能强制职工加班。关于达到共同的景象，单位需要给在新年加班的职工下发三倍的薪资作为劳作报酬。