劳务派遣证怎么办，需要准备哪些资料

　一、劳务差遣证怎么办，需要预备哪些材料

　　1、申请人填写申请劳务差遣许可证申请书；

　　2、契合同意条件，且材料齐全，当场受理；

　　3、材料受理，对申请材料是否契合办理条件进行检查；

　　4、检查后，对受理材料进行实质审阅；

　　5、契合办理条件，核发下证。

　　需要预备的材料：

　　1、《企业名称核准通知书》；

　　2、劳务差遣运营许可申请书；

　　3、运营场所的使用证明；

　　4、作业设备设备、信息管理系统等清单；

　　5、法定代表人的身份证明。

劳务差遣证怎么办，需要预备哪些材料

　　二、差遣劳作者适用劳务差遣相关法律分析

　　1、被差遣劳作者的同工同酬权

　　同工同酬应当理解为从事相同的作业，薪酬及福利待遇应当大体相当。劳务差遣工与正式工待遇悬殊，身份轻视突出，同工不同酬现象严峻，有些公司劳务差遣工薪酬与正式工薪酬要差一半以上。劳务差遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

　　2、与用工单位产生争议，应当告谁

　　实践中被差遣劳作者与用工单位产生争议时，用工单位往往以两边不是劳作联系为由推诿，《劳作合同法实施条例》第三十五条规则，用工单位违背劳作合同法和本条例有关劳务差遣规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严峻的，以每位被差遣劳作者１０００元以上５０００元以下的规范处以罚款；给被差遣劳作者造成危害的，劳务差遣单位和用工单位承担连带赔偿职责。《劳作争议调停仲裁法》第二十二条规则，劳务差遣单位或者用工单位与劳作者产生劳作争议的，劳务差遣单位和用工单位为共同当事人。

　　3、被差遣劳作者解除劳作合同的适用

　　被差遣劳作者解除劳作合同的限制，《劳作合同法》第六十五条规则。经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则付出相应的经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳作合同法》

　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外。

　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作报酬；被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出报酬。

　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣形式用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方式以及违背协议的职责。

　　用工单位应当根据作业岗位的实际需要与劳务差遣单位确定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。