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2021-01-21 17:36:07
难产假还有吗？相关的规定是怎样的？
一、产假的相关政策
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假日间，用人单位不得降低其薪酬、辞退或许以其他方式免除劳作合同。职业女性休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女性没有参加生育稳妥的，由用人单位承当。
《女职工劳作保护特别规则》第七条规则，女职工生育享用98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
二、什么叫难产
难产是指因为各种原因引起产妇临产时间延伸，不能顺畅产下胎儿而出现的一系列临床表现。只需不是安产的都属于难产，刨腹产属于难产。我国女职工劳作保护法关于难产的相关规则按现行法律法规规则，我国女职工产假有基本产假和延伸产假组成。
《女职工劳作保护特别规则》第七条规则，适用于一切女职工;延伸产假由所在省、或许直辖市、自治区《人口与计划生育法令》规则，适用于合法生育的女职工。128天产假是否包含难产添加的假日，女职工能够按《女职工劳作保护特别规则》和所在省市《人口与计划生育法令》的规则自行计算。
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