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订立了劳务关系的雇员因工受伤，能被认定为工伤吗？

  • 中法邦
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  • 2020-07-20 09:41:01

在我国，雇佣关系除了劳动关系外，还有一种，就是劳务关系。


    劳动关系适用劳动法和劳动合同法调整，若劳动者因工受伤，适用工伤赔付。


    但是与雇佣单位签订了劳务协议的雇员和雇佣单位建立的是劳务关系，劳务关系不受劳动法和劳动合同法的调整，那么当雇员在雇佣期间因工受伤，由谁来赔偿呢？







    雇员在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任雇主应当按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。


    在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。


    在法律适用上，劳务损害赔偿适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。


    根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。







    因此，无论是签订了劳动合同还是劳务合同，雇佣方都应该保证雇员在工作期间的安全，都要尽危险提示的义务，应该给进行危险工作的雇员购买人身保险，安装保护装置。


    无论雇员因工受伤的事实是否受劳动法和劳动合同法的调整，雇佣方都无法逃避赔偿的责任。


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