加班工资算入经济补偿金里吗

导读：在核算经济补偿金核算基数时不应将加班薪酬包含在内。不过，如有证据证明用人单位存在歹意将本应计入正常工作时间的薪酬计入加班薪酬，以达到削减正常工作时间薪酬标准的状况，该部分的“加班薪酬”仍应计入经济补偿的核算基数。

加班薪酬算入经济补偿金里吗

一、加班薪酬算入经济补偿金里吗

在核算经济补偿金核算基数时不应将加班薪酬包含在内。

第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳作者免除或终止劳作关系后，为弥补劳作者丢失或根据用人单位所承当的社会职责而给予劳作者的补偿，故经济补偿金应以劳作者的正常工作时间薪酬为核算基数。

第二，加班薪酬系劳作者供给额定劳作所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳作报酬。

第三，从原劳作部《关于贯彻<中华人民共和国劳作法>若干问题的意见》第55条和《劳作合同法施行法令》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。

但值得注意的是，如有证据证明用人单位存在歹意将本应计入正常工作时间的薪酬计入加班薪酬，以达到削减正常工作时间薪酬标准的状况，该部分的“加班薪酬”仍应计入经济补偿的核算基数。

二、经济补偿金需求缴纳个人所得税吗?

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位获得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位免除劳作关系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除获得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》核算征收个人所得税。

2、超越平均薪酬3倍的部分需求缴纳个人所得税。如果劳作者的月平均薪酬在本地区上年度员工月平均薪酬三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的约束，这时劳作者可以拿超越12个月的经济补偿金，这超越的部分就有可能在当地上年员工平均薪酬三倍数额以上，这部分仍是要纳税。

基本上经济补偿金涉及到的都对错员工首要职责的免除劳作合同的状况，如果是员工自动辞去职务、自动提出洽谈免除、成心违反公司规定等状况，公司不需求支付经济补偿金。经济补偿金是按平均薪酬和工作年限来核算的，有时候涉及到金额仍是挺高的，可能是平常薪酬的几倍。