劳动合同续签时间有什么规定

导读：劳作合同续签时刻应在合同期满前15天开始处理，最好是提前一个月告诉劳作者续签，用人单位与劳作者一般签订都是有年限的劳作合同，用人单位与作业十年以上的和现已续签劳作合同两次以上的劳作者能够签订无固定期限的劳作合同。

一、劳作合同续签时刻

 劳作合同期满，经当事人两边洽谈赞同连续劳作合同的，应当在合同期满前15日内处理续延手续。

用人单位能够提前一个月告诉劳作者续签劳作合同，可是劳作合同的年限条款要两边洽谈。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或者赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：

(一)劳作者在该用人单位连续作业满十年的;

(二)用人单位初次实行劳作合同制度或者国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位连续作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的景象，续订劳作合同的。

二、劳作合同续签书

劳作合同续签书

经甲、乙两边洽谈一致，赞同于__年__月__日续签__年__月__日两边签订的劳作合同(合同编号：)。原劳作合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲、乙两边补充约好如下事项：

甲方(盖章)                                    乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托署理人(签字盖章)

__年__月__日                               __年__月__日

综上可知，劳作合同到期后，经当事人两边洽谈赞同连续劳作合同的，应当在合同期满前15日内处理续延手续。

及时的与用人单位续签合同能够更好的保证劳作者与用人单位的劳作关系，保证两边的利益，确保继续的作业的进展和企业继续运作的开展。因此及时的和即将到期的劳作者签订新的合同也是企业开展企业用人需求分外注意的。