试用期工伤如何赔偿

　无故解除合同是违法解除合同,按《劳动合同法》的规定,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金共2个月工资。

　　一、试用期工伤如何赔偿

　　1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;

　　2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

试用期工伤如何赔偿

　　二、按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

　　1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

　　3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定;

　　5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

　　三、试用期工伤赔偿的法律咨询

　　网友问:您好,签的合同试用期3个月,现在试用期工资待遇已经7个月,也未给我转正,期间工伤也未给赔偿,现想起诉公司工伤和未转正,麻烦,帮我看下,我应该从何下手,应该如何维权!谢谢。

　　律师答:您好,试用期过后,公司仍然按照试用期工资发放属于拖欠工资。发生工伤,应该进行工伤待遇赔偿。

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