热线服务：工作违规操作受伤，属于工伤吗？
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2020-07-28 09:33:45
“我是在工地上做事才受伤的！你们必须得赔钱！”“你自己不服从管理，违规操作，我们不赔这个钱！” 近期，蕲春法院判决的一起提供劳务者受害责任纠纷得到二审维持原判。
年轻小伙瘫痪，谁为事故买单？
小柯跟随父亲老柯在工地施工，因不服从安排，操作不当被一块重型模板压倒受伤，经鉴定为胸椎体爆裂性骨折伴双下肢截瘫，构成四级伤残，小柯遂遂诉至法院，请求判令接受劳务的甘某和承包单位某建筑公司赔偿各项经济损失77万余元。
依法作出判决，二审维持原判
受理案件后，鉴于小柯的严重伤情，承办法官决定立即召开庭前会议，并特意将庭审设置在法庭一楼。经审理查明，原告小柯受雇为被告提供有偿劳务，双方形成了劳务关系，小柯违规操作，自身存在主要过错，公司将木工项目分包给无施工资质的甘某，且两被告均未跟进管理和采取有效的安全防护措施，一审判决，柯某应承担主要责任；二被告应承担次要责任并互负连带责任。柯某不服一审判决向黄冈中法院提出上诉，要求改判甘某及蕲春某建筑公司承担90%的责任。二审法院认为，一审认定小柯对在雇佣活动中的受伤自行承担主要责任并无不当，判决驳回上诉，维持原判。
小柯因伤致残，其境遇值得同情，但主要原因是不服从管理和指令，忽视自身安全违规操作导致受伤，过错承担需要法律进行严格界定及证据支持，不能以情感或结果责任主义为导向。本案维持原判明确对柯某的行为作出了否定性评价，对自身存在过错者不适当的索赔请求不予支持，发挥了司法裁判维护正义的积极作用，纠正了“谁伤谁有理”的不良诉讼导向，倡导社会公众遵守规则、增强安全生产意识，始终把安全放在首位。
法条链接
《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
来源：黄冈法院
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