公司拖欠工资

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为都是违法的，通常有四种解决方案：

与公司进行协商

运用法律知识与公司达成和解，让公司知道欠薪的严重后果，适用于较小金额的案件。

去争议调解中心进行调解

优点：速度快——调解申请受理后15天内会处理。

缺点：需要公司同意调解，如果对方拒绝，该法无效。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果你不愿意调解，或者调解不成，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要点：需收集整理证据、梳理案情，写申请书。立案、出庭，流程较复杂，对专业度需求较高。

如果说，您仍不确定自己该如何维护权益，可以跟我们联系，让我们帮您初步分析案情，梳理逻辑，判断赔偿金额。

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