为了做好疫情防控，国务院通知延长三天假期，各地又要求延迟复工。那么，员工在企业复工后，不能及时到岗位，企业如何处理呢？员工怎么应对呢？

    《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号：对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

1，员工不主动复工的，企业如何处理？

    疫情防控期间，员工不主动复工的，企业就面对一个未知状态，不知道员工是被隔离，患病，还是旷工，或者因交通不便等，这个时候的处理，最考虑企业的法律知识和操作技巧了。

    对企业而言，处理员工关系，要合理合法还要符合程序，还要人性化。

    建议采取以下步骤：

    1、第一次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。 大概内容是：单位已复工，但你未返岗，请问是什么原因。请按单位规章制度出勤，如不能正常出勤请说明理由并提供相应的依据。能直接联系的最好，不能直接联系的，除非ICU，现在很少不能用手机的。所以送达地址、联系方式的约定相当重要。如果员工说被隔离，那就按关于隔离的情况处理。如果员工说病假，按病假程序处理。如果员工说所在地区封城，则要求其提交相关证明，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。如果员工不理，此时需要慎重，不能简单按严重违章处理。

    2、第二次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。 大概内容是：因单位已复工，但你未返岗，且已催告仍未回复，未返岗已构成严重违纪。如有正常理由虽不算严重违纪，但不履行相应手续也构成违纪，现根据规章制度对你严重警告，如仍不出勤，或不履行相应请假手续，单位可以按严重违章解除。如果员工说明理由，提供相应请假证明材料或说明暂时困难待返岗时提供，则不能解除。

如果员工仍然不理不睬，则进入第三步。

    3、第三次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。大概内容是：因你未出勤且未说明理由以及提供相应手续，经单位两次催告后仍不到岗位，单位以严重违章解除与你的劳动合同关系。如果没有违章制度，则表述严重违纪和违反诚实信用。

2  ，若需对不能及时返岗按严重违章解除的几个要点：

    1、三封通知的时间间隔时间要合理，在特殊时期一般为7-14天。

    2、检查规章制度有无相应规定。

    3、通知工会。

    4、解除理由必须按严重违章，没有规章制度要按严重违纪。

来源：重庆的子非鱼 子非鱼说劳动法

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