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股权应该分给哪些人？

  • 中法邦
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  • 2020-08-07 10:07:05

第一、我们重点要看这个人对公司的重要性

证监会股权激励规则如下：

股权激励对象包括但不限于董事会成员、高管人员和核心骨干。

重点在于激励对象能为公司创造多大价值，同时还需要考虑前面提到的代理人风险问题。不过大多数时候，这两点也是统一的，通常一名员工所掌握的权力越大，价值创造能力越强，就应该给他越多的股权激励。

在这里我要做一个温馨提示：做股权激励是要给到每个员工相同的机会，但一定不能是大家都成为激励对象。这就好比中国的高考制度一样，每个学生都有机会考上，但最终还得靠自己努力。

第二、对公司的忠诚

显然没有人愿意把激励股权授予一个干了一年就离职的员工，这不仅会影响公司管理，还会对没得到激励的员工造成负面影响。所以对发放对象需要有一个考察期，被激励对象应该是那些愿意长期为公司服务的人才。在这里我建议各位老板，在做股权激励时一定要选择正确的激励方法，可以先从虚拟股激励开始做，这是没有到工商局去变更登记的。当然员工也不用真金白银掏钱，只需要努力工作完成公司的既定目标就可以免费获得。

针对于哪些跟了很多年的老员工我们可以酌情考虑，但是总的一点还是需要设定考核期。如果股权激励没有考核，最终都会变成福利，受伤的还是老板。


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