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劳动纠纷
劳动纠纷
1.员工规范化管理:入职、离职、调岗、辞退薪酬、假期、社保规范员工手册、规章制度起草、审核
2.劳动合同管理:含劳动合同、保密协议、竞业协议及相关内容文本审核、起草
3.劳动纠纷管理:劳动关系解除、经济补偿金或补偿金给付、工伤认定文本审核、起草(非诉)
4.符合劳动法的公司制度的起草、审核
合同经营
合同经营
1.合同基础事项:含合同起草、审核、建议;合同变更、解除、违约的风险把控
2.买卖合同事项:含合同起草、审核、建议:采购单、送货单、对账单等
常见单据的审核
3.其他合同事项:含租赁、借款、承揽、运输、工程等合同的审核、起草
企业普法
企业普法
建立企业职工法律培训机制是法律风险防范关口前移的重要方面。通过让员工了解自己岗位所需要的法律知识，可以在合同谈判，劳动规章制度制定、发起设立公司意向初定时就有意识地区预防法律风险。员工法律意识的提高将更有利于企业利益的维护，及时防范及避免法律风险。通过法律培训和咨询顾问，对企业法务工作进行调查和交流有针对性的了解企业的法律问题和需求，与职能部门联合制定解决方案，以培训和实践结合的方式，更好的满足职能部门的需求，更有效的解决企业存在或可能发生的法律问题。
债权债务
债权债务
通过催款函、律师函、电话回访等非诉方式
知识产权
知识产权
知识产权咨询、涉及知识产权法律问题的指导，维权等:
诉讼咨询
诉讼咨询
1.经济纠纷，合同纠纷,劳动纠纷，债权债务等
2.通过诉状、答辩状书写、证据整理等
3.诉讼文书类的起草、诉讼咨询指导建议工伤等

中法邦，让企业经营更安全

数据+算力+法务模式
通过互联网平台整合全国3000+法务资源+全国判决数据筛查精准为企业客户提供服务
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