工伤八级伤残必须解除劳动关系吗

工伤八级伤残必须解除劳动关系吗

一、工伤八级伤残必须免除劳作关系吗

劳作者工伤后被判定8级伤残的，并不一定要免除劳作合同，劳作者能够要求继续工作或者免除劳作合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;

(二)劳作、聘用合同期满终止，或者员工自己提出免除劳作、聘用合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

二、劳作能力判定程序

1、用人单位、工伤员工及其家属对市级劳作判定委员会的劳作能力判定结论不服的，能够向省劳作判定委员会提出重新判定的申请，省劳作判定委员会自收到申请书之日起，应当在15日内作出受理或不受理的决议，决议不受理的，应说明原因。

2、工伤申报人应供给工伤申报资料、工伤证明资料、治疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。省劳作判定委员会办公室对工伤申报人供给的上述资料进行审阅，并依据状况进行调查取证。

3、省劳作判定委员会办公室按照《员工工伤与职业病致残程度判定》(GB/T16180-1996)，安排专家组或委托有条件的医疗机构进行伤残等级和日子护理依靠等级判定。

4、省劳作判定委员会办公室将审查资料及伤残等级判定结果，汇总提交省劳作判定委员会审定，并在15日内作出劳作能力判定的最终结论。

5、填写《员工伤残程度(等级)判定表》和《员工伤残日子依靠程度(等级)判定表》，将劳作能力判定定见书面通知申报人。

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