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退休返聘合同到期不续签需要补偿吗

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  • 2020-08-25 17:19:01

退休返聘合同到期不续签需要补偿吗



一、退休返聘合同到期不续签需求补偿吗


返聘的退休人员不属于劳动者，签定的合同也不是劳动合同，所以合同到期后不续签的，不需求付出经济补偿。



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二、相关法律规则


《最高人民法院关于审理劳动争议案子适用法律若干问题的解释(三)》


第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员产生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。


用人单位单方解除劳动合同的规则


(一)用人单位与劳动者洽谈一致的;


(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;


(三)劳动者严重违背用人单位的规章制度的;


(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位形成严重危害的;


(五)劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系，给完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;


(六)劳动者以欺诈、钳制的手段或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下订立或许变更劳动合同的;


(七)劳动者被依法追究刑事责任的;


(八)劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;


(九)劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;


(十)劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重改变，致使劳动合同无法实行，经用人单位与劳动者洽谈，未能就变更劳动合同内容达成协议的;


(十一)用人单位按照企业破产法规则进行重整的;


(十二)用人单位生产经营产生严重困难的;


(十三)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


(十四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况产生严重改变，致使劳动合同无法实行的。



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