热线服务：员工自愿放弃社保用人单位可否免责
-
中法邦
-
507
-
187 7320 5838
-
2020-09-04 11:56:40
员工自愿放弃社保用人单位可否免责
导读：按照相关法令的规则，用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。社会稳妥费的交纳，由单位和个人一起担负，缴费个人应当交纳的社会稳妥费，由所在单位从其本人薪酬中代扣代缴。即使是两边签定自愿抛弃的协议或许合同，那么单位也不能革除责任。
一、员工自愿抛弃社保用人单位可否免责?
按照相关法令的规则，用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。社会稳妥费的交纳，由单位和个人一起担负，缴费个人应当交纳的社会稳妥费，由所在单位从其本人薪酬中代扣代缴。即使是两边签定自愿抛弃的协议或许合同，那么单位也不能革除责任。
《社会稳妥法》第十条“员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。”养老稳妥有必要由公司个员工一起交纳，公司以你们签定的协议逃避责任是违法行为，因违背法令的强制性规则而无效，你们能够到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门告发。即使是员工的确不想交纳，自动提出将稳妥费作为薪酬发放，劳动者呈现工伤等情形时，用人单位也不能免责。
二、不交纳社保关于企业的影响
对企业来说：不为员工及时交纳社保，看似节约了用工本钱，但实质上隐藏着许多用工风险。
依据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规则：用人单位未依法为劳动者交纳社会稳妥费的，劳动者能够解除劳动合同。
依据《劳动法》第四十六条第(一)项的规则：劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿。
此外，还有工伤补偿无法避免。无论员工是否参保，当劳动者产生工伤后都会得到法令规则的工伤稳妥待遇。如果企业没有为员工交纳稳妥，那么员工的工伤费用将由企业付出全部，而无法通过工伤稳妥基金付出，增加了企业的经济担负。
简而言之，如果员工产生工伤，本来应由社保基金承担的公司稳妥待遇就会转移至企业自行承担。
由此能够看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
民法典夫妻共同债务离婚时如何分割
2020-12-28 17:27:07
-
房屋产权纠纷怎么样处理
2020-09-19 11:05:10
-
买卖合同未约定付款期限的诉讼时效应如何起算
2020-07-16 10:26:26
-
民法典商标侵权行为的法律责任有哪些
2020-12-07 17:36:21
-
债务人借钱不还可以凭借条起诉嘛
2020-10-15 11:58:37
-
合同诈骗罪的处罚是怎样
2020-09-04 17:11:12
-
民法典中哺乳期过后能否变更抚养权
2020-12-23 17:24:09
-
可以对离婚协议书进行修改吗，怎么修改离婚协议书
2020-07-28 09:14:20
-
兄妹可以参与工伤死亡赔偿金分配吗
2020-11-24 11:51:13
-
如何用公积金贷款买房，贷款利息要多少
2020-10-29 17:41:53
