病假超过医疗期怎么办

病假超过医疗期怎么办

一、病假超越医疗期怎么办

职工患病超越医疗期依然不能治愈的，用人单位可以免除劳动合同，被免除劳动合同的经济补偿问题依照有关规则履行。

《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》

第三条企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实际参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。

第八条医疗期满尚未康复者，被免除劳动合同的经济补偿问题依照有关规则履行。

二、医疗期内的待遇

(1)病假薪酬(或疾病救济费)标准：依照当地的规则履行，没有全国一致的标准。

(2)医疗期内不得免除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间依然享受医疗期内待遇。

(3)对医疗期满尚未康复者，或者医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业，被免除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规则给予其经济补偿。

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