热线服务：发生工伤后，用人单位再补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，用人单位
-
中法邦
-
1037
-
187 7320 5838
-
2020-07-09 09:12:21
发生工伤后，用人单位再补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金，用人单位还需承担大部分工伤责任吗？
回答：不需要，用人单位仅需要承担补缴费前发生的工伤费用。用人单位在补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照相关规定支付新发生的费用。
法律依据第五十七条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
上一篇：如果用人单位少报工资后造成工伤保险待遇降低，是否可以要求用人单位
下一篇：用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位是否承担工伤的
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
离婚协议书中债权的条款范文是怎么样的
2020-09-22 11:16:56
-
遗产债务的清偿原则是什么
2020-11-10 17:54:10
-
抵押合同可以变更担保期间吗
2020-10-12 16:53:16
-
公司司法解散能否申请强制执行
2020-11-17 11:09:52
-
开增值税需要什么资料
2020-12-30 11:24:23
-
2020年中小企业上市要求
2020-08-19 10:26:33
-
交通肇事逃逸如何认定，怎么进行处罚
2020-10-31 17:27:34
-
批捕6个月可以免于刑事处罚吗
2020-11-26 11:41:47
-
未足额出资的股东转让股权后，需要对公司的债权人负责吗？
2020-07-22 09:17:20
-
对方违反协议书怎么处理
2021-01-16 10:57:17
