工伤认定程序时间期限规定多久

　一、工伤确定程序时刻期限规则多久

　　（1）用人单位请求工伤确定：工伤确定的请求一般先由用人单位在员工事端损伤产生之日或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门同意，请求时限能够适当延长。如果用人单位未在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤确定请求，在此期间产生契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳作行政部门受理工伤确定请求之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

　　（2）工伤员工或许其直系亲属、工会组织请求：用人单位未在员工事端损伤产生之日或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。工伤员工必定要注意请求工伤确定的期限，期限的开始日是事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日，超越此期限将损失被确定为工伤的权利。这儿要提醒工伤员工的是用人单位未按规则为员工提出工伤确定请求，产生工伤或患职业病的员工及其直系亲属、工会提出工伤确定请求时，不以单位同意为必要条件。

工伤确定程序时刻期限规则多久?过了怎么办

　　二、工伤确定程序时刻过了怎么办

　　《工伤保险条例》第17条第2款规则，用人单位未按规则期限（自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日）提出工伤确定请求，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。由此可见，工伤员工自己请求工伤确定的时效期间为1年。超越该期限的，社会保险行政部门不再受理。

　　当然，如果因有合理事由而超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在该期限。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第7条规则：“因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内。有下列情形之一耽搁请求时刻的，应当确定为不归于员工或许其近亲属本身原因：

　　（一）不可抗力；

　　（二）人身自由受到限制；

　　（三）归于用人单位原因；

　　（四）社会保险行政部门挂号制度不完善；

　　（五）当事人对是否存在劳作关系请求裁定、提起民事诉讼。

　　三、工伤确定程序怎样走

　　1、用人单位、员工或其直系亲属、工会组织都能够作为请求人，提出工伤确定请求或许视同工伤确认请求（总称工伤确定请求）。

　　2、请求工伤确定应依照《工伤保险条例》规则的时限（即事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30天内或许用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或其直系亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位营业执照挂号的住所区域、县劳作保证行政部门提出。

　　3、员工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后，被确诊患职业病的，现用人单位有责任作为请求人提出工伤确定请求。