个人申请工伤认定程序要怎样走

一、个人请求工伤确定程序要怎样走

　　用人单位员工产生伤（亡）事端后，若用人单位不按规定出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。同时，个人请求工伤确定须携以下资料：

　　1、员工和用人单位有用的书面劳作合同或事实劳作关系证明；

　　2、《员工工伤确定请求书》；

　　3、员工自己身份证和工作证（或工卡）；

　　4、员工或用人单位伤（亡）事端状况资料（照实叙述事端产生经过）；

　　5、有关旁证资料（如目击证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等）；

　　6、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等（属交通事端的）；

　　7、工伤确定所需的其他资料；

　　8、受伤员工托付证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤确定请求的）。

个人请求工伤确定程序要怎样走

　　二、提出工伤确定请求后工伤确定最快多久下来

　　1、社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，出具《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》。

　　2、社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议。

　　3、社会保险行政部门受理工伤确定请求后，作出工伤确定决议需要以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门尚未作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断，并书面通知请求人。在工伤确定中如需要以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的（如用人单位与劳作者之间是否存在劳作关系的劳作仲裁、诉讼，有关部门对工伤事端的调查陈述、交通事端责任确定的行政复议、行政诉讼、是否构成故意违法的刑事判决等），工伤确定时效应当间断，待上述定论清晰后康复工伤确定时间的计算。

　　4、社会保险行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《确定工伤决议书》或许《不予确定工伤决议书》送达受伤害员工（或许其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　三、哪些状况不能确定为工伤

　　有6种状况不能确定为工伤：

　　（1）违法或违法；

　　（2）自杀或自残；

　　（3）斗殴；

　　（4）酗酒；

　　（5）故意违章；

　　（6）法令、法规规定的其他状况。