热线服务：【公司制度】问：公司制定的规章制度能否作为处罚规范劳动者的依据？
-
中法邦
-
818
-
187 7320 5838
-
2020-07-09 10:34:57
【公司制度】问：公司制定的规章制度能否作为处罚规范劳动者的依据？
回答：可以，但是公司必须将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者，否则不能作为处罚依据。
法律依据 《劳动合同法》第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
上一篇：【员工守则】 问：一般的公司在签订合同的时候，都会将员工守则作为
下一篇：【社保】问：请问如果一位员工在月底入职，当月是否要为他购买社保呢
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
十六岁打架要承担法律责任吗
2020-08-31 17:26:27
-
合同纠纷多少才能立案
2020-11-03 17:30:20
-
买卖合同欠款利息规定是什么
2020-12-01 11:33:21
-
农村宅基地退耕补偿
2020-08-15 10:30:46
-
应该如何处罚交通肇事逃逸的行为
2020-12-14 17:58:22
-
房产证超时没办理怎么办
2020-12-07 10:57:10
-
快戳进来看！用人单位实行不定时工作制必须要注意的事项！
2020-07-13 15:26:10
-
老板不发提成也不肯打借条怎么办
2020-09-11 11:34:53
-
合同单价高于市场价多少无效
2020-12-09 11:12:54
-
股东判刑后还可以行使股东权利吗
2020-09-30 17:03:17
