劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

一、劳务派遣人员的工资待遇是怎样的

　　劳务差遣工也是用工的一种方法，要签定劳务差遣合同，合同中能够约好薪酬待遇问题。在劳作合同法中的规定是：

　　1、劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的责任。

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　　2、用工单位应当根据工作岗位的实际需求与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将连续用工期限分割缔结数个短期劳务差遣协议。

　　3、劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容告知被差遣劳作者。

　　4、劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作报酬。

　　5、劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。

劳务差遣人员的薪酬待遇是怎样的

　　二、劳务差遣用工方法有哪些

　　1、完全差遣

　　由差遣公司承当一整套职工差遣服务工作，包含人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　　2、转移差遣

　　有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由差遣公司与职工签定《劳作合同》，并由差遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳作纠纷等业务。

　　3、减员差遣

　　减员差遣指企业对自行招募或者已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业付出差遣公司职工差遣费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含薪酬、资金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法令责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对危险时分的安排应变能力和人力资源的弹性。

　　4、试用差遣

　　这是一种新的差遣方法，用人单位在试用期间将新职工转至差遣公司，然后以差遣的方法试用，其意图是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了因为选拔和测试时产生的差错危险，有效降低了人事本钱。

　　5、短期差遣

　　用人单位与劳务差遣组织一起约好一个时间段来聘任和落实被差遣的人才。

　　三、劳务差遣有哪些留意事项

　　（一）《劳作合同法》本着谁用人谁担任的原则，规定了用工单位对差遣劳作者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省本钱而运用劳务差遣方法，则此意图将来是无法完成的。

　　（二）法令要求用工单位对被差遣的劳作者与本单位的劳作者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳作报酬，包含薪酬、保险和福利等待遇。

　　（三）被差遣劳作者能够参与用工单位的工会，也可自行安排工会。因而，用工单位对此规定应经过差遣协议与差遣单位具体约好，加以落实，在操作过程中还应留意将本单位的劳作者与被差遣劳作者有所区别，避免因误解给用工单位带来费事。

　　（四）用工单位不能自行建立差遣组织，给本系统差遣劳作者。