劳务派遣有五险一金吗工资由谁发

一、劳务差遣有五险一金吗

　　答案是必定的。根据规则劳作者和劳务公司签订了劳务差遣合同，劳务公司应当依法给劳作者交纳社保和住宅公积金，不然劳作者能够到用人单位地点地的社保局和住宅公积金管理中心进行投诉。这其中《社会保险法》第五十八条也有规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求办理社会保险挂号。未办理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。在差遣进程中差遣单位作为用人单位所以应该为差遣职工交纳社保。

　　在施行差遣用工的进程中有一些用工企业根据用人本钱等方面的考虑，与劳务差遣单位协议劳作差遣职工的待遇，相互皆不愿意承当缴交住宅公积金的法律职责。这种做法是违背国家法律法规的。一起，在职职工自己也要有维权意识，在签署劳作差遣合同中，仔细阅读有关条款，事前约好缴交住宅公积金的职责，避免本身权益受到损害。

劳务差遣有五险一金吗?薪酬由谁发

　　二、劳务差遣职工薪酬由谁发

　　虽然差遣职工系与差遣单位树立劳作联系，应由差遣单位支付薪酬，但实践上该薪酬是体现在用工单位支交给差遣单位的差遣费用中。鉴于《劳作合同法》第九十二条规则，差遣单位违法法律规则，损害差遣职工权益的，用工单位应承当连带职责。其中就包含了差遣单位侵吞差遣职工薪酬这一情况。因此主张就职工薪酬这部分，由用工单位直接支交给差遣职工，避免不法差遣单位卷款而逃。相关政策条文如下：

　　1、《劳作合同法》第六十三条规则被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位地点地相同或者相近岗位劳作者的劳作报酬确定。

　　2、《劳作合同法》第六十一条规则劳务差遣单位跨区域差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作报酬和劳作条件，依照用工单位地点地的标准执行。

　　3、《劳作合同法》规则：劳务差遣协议应当约好差遣人员的社会保险费的数额与支付方法以及违反协议的职责。可见，由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会保险是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确定的。但不论怎么约好，劳务差遣单位或用工单位都必须为劳务差遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱，侵略劳务差遣人员的权益。

　　三、不帮劳务差遣职工交纳五险一金应该怎么维权

　　差遣职工的社保由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确定的，但不论怎么约好，差遣单位或用工单位都必须为差遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱，侵略劳务差遣人员的权益。假如若是单位拒绝实行缴费责任不帮差遣人员交纳的话，劳务人员能够到差遣单位地点区域的社保稽察部门进行举报，保护自己的合法权益。