加班费标准有何规定，计算公式是怎样的

一、加班费规范有何规则，核算公式是怎样的

　　（1）加班费规范有何规则

　　依照劳动法第四十四条的规则，付出加班费的具体规范是：在规范作业日内安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳。歇息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。

　　法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。规范作业时间以外延伸劳动者作业时间和歇息日、法定休假日安排劳动者作业，都是占用了劳动者的歇息时间，都应当严厉加以限制，高于正常作业时间付出薪酬酬劳即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种景象下安排劳动者劳动是不完全相同的，如法定休假日对劳动者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳动者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。

　　用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严厉依照劳动法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法律对这种情况所作出的规则，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵略，应当依法承当法律责任。

　　（2）加班费核算公式是怎样的

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日薪酬或小时薪酬的300％另行付出加班薪酬

　　节假日加班薪酬＝加班薪酬的核算基数÷21.75×300％

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日薪酬或小时薪酬的200％另行付出加班薪酬

　　公休日加班薪酬＝加班薪酬的核算基数÷21.75×200％

　　核算加班薪酬的基数不得低于劳动者地点岗位应得的薪酬酬劳。假如低于本市最低薪酬规范，则以本市新的最低薪酬规范作为基数。

加班费规范有何规则，核算公式是怎样的

　　二、加班薪酬核算基数的方法

　　1、假如劳动合同有清晰约好薪酬数额的，应当以劳动合同约好的薪酬作为加班费核算基准。应当留意的是，假如劳动合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。

　　2、假如劳动合同没有清晰约好薪酬数额，或者合同约好不清晰时，应当以实际薪酬作为核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、津贴、补助等都归于实际薪酬，具体包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干具体范围的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。

　　但是应当留意一点，在以实际薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳动保护补助等应当扣除，不能列入核算范围。

　　3、在确认员工日平均薪酬和小时平均薪酬时，应当依照劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，进行折算。

　　4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。

　　5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。

　　三、归纳核算工时准则的加班费核算

　　依照劳动部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的审批方法》和《关于员工作业时间有关问题的复函》规则

　　经批准实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实际作业时间不应超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳动法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳

　　其间法定休假日安排劳动者作业的，按《劳动法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数平均每月不得超越36小时。