老板拖欠工资五个月算违法行为吗

老板拖欠工资五个月算违法行为吗

一、老板拖欠薪酬五个月算违法行为吗

算的。

拖欠劳作者薪酬归于劳作违法行为。劳作者可以申请劳作裁定要求用人单位付出薪酬。假如是拒不付出劳作酬劳，数额达到较大的，是归于犯罪行为。

《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：

(一)因确认劳作关系产生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和停止劳作合同产生的争议;

(三)因除名、解雇和辞去职务、离任产生的争议;

(四)因工作时间、歇息休假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议;

(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳作争议。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一【拒不付出劳作酬劳罪】以转移产业、逃匿等方法逃避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。

单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规定处分。

有前两款行为，尚未形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应赔偿职责的，可以减轻或许革除处分。

二、拖欠薪酬在什么情况下构成犯罪

拖欠劳作薪酬一般情况下归于民事纠纷，可以经过劳作保障监察部门或法院处理。假如雇主以转移产业、逃匿等方法，逃避付出劳作者的劳作酬劳，或许本来有才能付出却不付出劳作者酬劳，在劳作酬劳数额较大且经政府有关部门责令付出后仍不付出的情况下，才构成犯罪。

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