工伤认定是否属于行政裁决

一、工伤确定是否归于行政判决

工伤确定归于行政判决。根据我国现在法律、法规的规则，行政判决的品种有以下八种：

1、侵权胶葛。侵权胶葛是由于一方当事人的合法权益遭到他方侵略而产生的胶葛。相等主体一方当事人触及行政管理的合法权益遭到他方危害时，当事人能够依法请求行政机关进行制止和决议补偿，行政机关就此争议作出判决。法律明文规则行政主体在对违法行为做出处理的一起，对违法行为人的侵权行为形成别人的危害可依法做出强制性补偿判决。

2、补偿胶葛补偿。在现代汉语中的解说是“抵消丢失、消耗，补足缺失、差额”，在法学词语中，是指对财产危害行为形成丢失的补偿，着眼于被掠夺的资产，予以公正弥补。

3、危害补偿胶葛。危害补偿胶葛是一方当事人的权益遭到危害后，要求危害者给予危害补偿所引起的胶葛。这种胶葛一般存在于食品卫生、药品管理、环境保护、医疗卫生、产品质量、社会福利等方面。产生危害胶葛时，权益遭到危害者能够依法要求有关行政机关作出判决，确认补偿职责和补偿金额，使其遭到危害的权益得到恢复或补偿。

4、权属胶葛。权属胶葛，是指两边当事人因某一财产的所有权或使用权的归属产生争议，包括土地、草原、水流、滩涂、矿藏等自然资源的权属争议，两边当事人可依法向行政机关恳求确认，并作出判决。

5、国有资产产权。如《国有资产产权界定和产权胶葛处理暂行办法》第29条规则：全民所有制单位之间因对国有资产的经营权、使用权等产生争议而产生的胶葛，应保护国有资产权益的前提下，由当事人洽谈处理。洽谈不能处理的，应向同级或共同上一级国有资产管理部门请求调解和判决，必要时报有权管辖的人民政府判决，国务院拥有最终判决权。

6、专利强制答应。如《专利法》第54条规则：获得施行强制答应的单位或许个人应当付给专利权人合理的使用费，其数额由两边洽谈;两边不能达成协议的，由国务院专利行政部门判决。

7、经济补偿。所谓劳作薪酬、经济补偿胶葛，是指因用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬报酬，低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，或许免除劳作合同后未依法给予劳作者经济补偿而产生的胶葛。

8、民间胶葛。如国务院公布的《民间胶葛处理办法》规则，底层人民政府能够依法判决民间胶葛。底层人民政府对民间胶葛作出处理决议应当制作处理决议书，并经底层人民政府负责人审定、司法助理员署名后加盖底层人民政府印章。底层人民政府作出的处理决议，当事人必须履行。如有异议的，能够在处理决议作出后，就原胶葛向人民法院申述。超过十五天不申述又不履行的，底层人民政府根据当事人一方的请求，能够在其职权范围内，采取必要的办法予以履行。

二、对工伤确定不服可请求裁定吗

职工由于工伤确定和单位呈现胶葛是能够请求劳作裁定的，主要是在职工无法证明与用人单位存在劳作联系时会呈现胶葛。

根据《工伤保险条例》第十八条规则，　提出工伤确定请求应当提交下列资料：

(一)工伤确定请求表;

(二)与用人单位存在劳作联系(包括事实劳作联系)的证明资料;

(三)医疗诊断证明或许职业病诊断证明书(或许职业病诊断鉴定书)。

根据《劳作争议调解裁定法》第二条规则，　中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：

(一)因确认劳作联系产生的争议;

(二)因订立、履行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离任产生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议;

(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等产生的争议;

(六)法律、法规规则的其他劳作争议。

因而当职工请求工伤确定，但又无法证明与用人单位存在劳作联系而用人单位又否定与职工存在劳作联系时，能够请求裁定。

建议职工要跟公司签定劳作合同，保存厂牌以及薪酬条等依据。