【竞业禁止】问：离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么

【竞业禁止】问：离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办？

　回答：离职员工有不订立禁业限制的权利。订立协议必须双方同意，劳动者可以拒绝。作为用人单位，应当在劳动合同订立时或者履行中，与劳动者订立保密协议，约定禁业限制，现劳动者离职，先机尽失，完全出于被动地位，只能尽量晓之以情，并适当提高经济补偿标准进行协商，协商不成也只有吃一堑长一智。

法律依据　　《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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