劳动法是如何计算加班费

　一、劳作法是怎么核算加班费

　　国家规则的加班费核算方法：

　　平常晚上的加班费是本人薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的比例，加班费发放额的关

键是薪酬基数。

劳作法是怎么核算加班费

　　二、值勤费和加班费有什么区别

　　依据规则，加班是指劳作者在平常正常作业时间外，继续从事自己的本职作业。双休日单位组织加班的，应给予补休，

不能组织补休的，则按照日或小时薪酬标准的200%付出加班薪酬。

　　假如单位组织员工值勤，则值勤费的付出方法不同于加班薪酬的核算。由于劳作者在值勤期间所从事的并非是自己的本

职作业，如一些单位节假日由作业人员临时负责接听电话、看门等。这种状况下，值勤费按照用人单位相应的规章制度执行

。

　　三、拒不付出加班薪酬怎么处理

　　《劳作法》第44条中规则，休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，

休息日组织劳作者作业，企业可以首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬的200%的加班费。也就是说，是安

排补休还是付出加班费由企业决定。当企业可以组织员工补休时，员工应当服从。

　　假如用人单位不组织劳作者补休，又拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳的，依据《劳作法》和《劳作合同法》第八十五条

规则：用人单位不按法律规则付出劳作酬劳、加班薪酬或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；依据《违背和免除

劳作合同的经济补偿方法》第3条规则，用人单位拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作

者薪酬酬劳外，还需要加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。

　　要是用人单位有没有准时付出薪酬的状况，此刻劳作者不能什么都不做，而是需要依据具体未准时付出薪酬的状况采纳

相应的办法。实践中，不是单位只需没有准时付出薪酬就一定会构成法律上面的拖欠薪酬。因而，在具体采纳办法的时候要

有针对性，这样才干比较顺利的要回薪酬。