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上班没有交社保可以有补偿吗

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  • 2020-09-28 17:48:14

上班没有交社保可以有补偿吗


一、 上班没有交社保可以有补偿吗


用人单位和劳作者从用工之日起树立劳作联系，一个月缔结劳作合同并交纳社保，这是劳作者的权利，用人单位的责任。用人单位未签订劳作合同，未参与养老保险的，违反了劳作合同法和社会保险法的规则。可以免除劳作联系，并要求向单位主张：


1，付出每满一年给予一个月的经济补偿。


2，补交存在劳作联系期间的社保。


3，如果为未签劳作合同，应付出最多12月的双倍薪酬。


《中华人民共和国劳作合同法》


第四十六条 经济补偿


有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：


(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;


(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;


(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;


(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;


(五)除用人单位维持或许进步劳作合同约定条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;


(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法律、行政法规规则的其他景象。


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二、怎么确定两边存在劳作联系


用人单位未与劳作者签订劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据： 


(一)薪酬付出凭据或记录(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;


(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;


(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


(四)考勤记录;


(五)其他劳作者的证言等。 其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。


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