未申请工伤认定是否可以确定工伤

一、未请求工伤确定是否能够确认工伤

未请求工伤确定，无法确认工伤，但劳作者能够要求企业赔偿受伤费用，或许是自行提起工伤请求。

按《工伤保险条例》

第十七条 员工产生事故损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，请求时限能够恰当延伸。

用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事故损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、能够请求工伤确定的主体有哪些

工伤确定请求主体有三类：员工所在单位;工伤员工或许其直系亲属;工会组织。

(1)员工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主职责原则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事故产生或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事故产生或职业病被确诊后的30天以内。只要在特殊情况下，经过劳作保证部门的同意，才能够将请求时刻延伸。

(2)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛维护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部门提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远长于所在单位的请求时限。

(3)工会组织。工会作为维护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。