医疗期是如何规定病假的天数的

一、医疗期是如何规则病假的天数的

　　疾病或非因工挂彩度假日数应按实践度假日数核算，接连度假日内含有休息日、节假日的应予除掉。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规则的准则作业日加法定度假日。

　　劳动者依据在企业的作业年限，享用必定期限的病假时长。也便是医疗期。依据劳动部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　　（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

　　二、企业病假如何核算薪酬

　　病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。

　　1、病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：

　　（1）劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位（职位）相对应的薪酬标准确认。团体合同（薪酬团体协议）确认的标准高于劳动合同约好标准的，按团体合同（薪酬团体协议）标准确认。

　　（2）劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表通过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签订薪酬团体协议。

　　（3）用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位（职位）正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬标准。

　　2、核算系数各个地方的规则不同。

　　病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。

　　核算公式：病假薪酬=（核算基数/21.75）×核算系数×病假天数。

　　三、接连病假薪酬的核算系数

　　1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬（又称疾病度假薪酬）是依照接连工龄别离确认的：

　　（1）接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%；

　　（2）接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%；

　　（3）接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%；

　　（4）接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%；

　　（5）接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。

　　2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超过6个月的病假薪酬（又称疾病救济费）也是依照接连工龄别离确认的：

　　（1）接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%；

　　（2）接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%；

　　（3）接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。