劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么

劳动合同续签申请书怎样写,需要注意什么

怎么写续约请求书

一般是用人单位主张写劳动合同续签请求书，只需简略写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写请求人姓名等信息，签字和日期即可。

请求续签劳动合同的注意事项

劳动合同停止后，经两边洽谈一致，还可重新缔结劳动合同。续订劳动合同的基本要求和缔结劳动合同一样，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违反法律、法规、规章的规则。

1、劳动合同未清晰劳动报酬的，由用人单位和劳动者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳动者两边协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约好的劳动报酬和劳动条件在实践实行中发生变化而劳动合同未依法改变的，实践实行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约好，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《停止劳动合同告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉不足30日的，能够付出职工自己一个月工资的补偿金，视为提早30日告诉，劳动合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳动合同停止手续。

4、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认达到规则的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳动合同手续，形成事实劳动联系的，视为续延劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。两边就续订劳动合同期限洽谈不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。

7、企业与职工续订劳动合同，不管期限多少，都不得约好试用期。

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