公司拖欠工资需要承担什么法律责任

一、公司拖欠薪酬需求承当什么法律职责

(一)承受行政处分

1、承受劳作行政部门的处分

劳作部门可以责令其期限付出薪酬，如果逾期不付出，即会责令公司按敷衍金额50%以上100%以下的规范向员工加付补偿金。

《劳作合同法》第八十五条的规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分，逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：

(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬;

(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;

(三)安排加班不付出加班费的;

(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。

2、承受人社部门的处分

具体地，依据以下景象承受相应的处理：

(1)该部门接到投诉告发后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处分。

(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规则，经过省商场主体信誉信息公示系统和省社会信誉系统向社会发布，并记入相关“黑名单”。

3、承受住宅城乡建设部门、商场监督管理部门的处分

对拖欠、未足额付出农人工薪酬以及逾期拒不付出的建筑施工单位，住宅城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑商场等，并由商场监督管理部门依法吊销营业执照。

(二)承受刑事处分

公司以搬运产业、逃匿等方法躲避付出员工薪酬，或许有才能付出而不付出员工薪酬，数额较大，经有关机关监督后仍不肯付出薪酬的，即构成拒不付出劳作报酬罪。

构成该罪的，具体要承受以下处分：

1、将会被处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;

2、形成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。

3、公司老板等直接担任的主管人员和其他直接职责人员，也将会依据具体情况承受以上的处分。

《刑法》

第二百七十六条之一拒不付出劳作报酬罪

以搬运产业、逃匿等方法躲避付出劳作者的劳作报酬或许有才能付出而不付出劳作者的劳作报酬，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作报酬，并依法承当相应补偿职责的，可以减轻或许免除处分。

二、哪些不是用人单位无故拖欠薪酬的景象

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地情况确定。其他情况下拖欠薪酬均属无故拖欠工。