劳动纠纷超过仲裁时效了怎么办

一、劳作胶葛超越裁定时效了怎么办

　　一些当事人由于种种原因而耽误了裁定时效，裁定委员会应当区别状况，分别处理：

　　（1）对无合理理由超越裁定时效的劳作争议，当事人就丧失了胜诉的权力。

　　（2）当事人因不可抗力或许其他合理理由超越规矩的恳求裁定时效的，裁定委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的状况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或许因战役或其他类似的军事行动等社会现象而产生的状况。“其他合理理由”则规模很宽，例如当事人不知道有裁定委员会而向其他部分裁定延误时效或许生病，或许童工的法定署理人未确定等等，至于“理由”是否合理，则应由裁定委员会认定。

　　（3）裁定时效届满还要查明有无裁定时效间断的状况。如果扣除间断时刻后未超越裁定时效的，裁定委员会应按照未超越时效处理。

劳作胶葛超越裁定时效了怎么办

　　二、劳作胶葛的裁定程序

　　（1）当事人恳求

　　当事人恳求是劳作争议裁定委员会处理劳作争议案子的先决条件和必经程序。裁定委员会处理劳作争议案子必须有当事人的恳求，否则，裁定委员会无权裁定该案子。

　　依据《劳作争议调停裁定法》的有规矩，提出裁定要求的一方事人，应当自劳作争议产生之日起１年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。当事人因不可抗力或许其他合理理由超越规矩的恳求裁定时效的，裁定委员会当受理。

　　当事人向裁定委员会恳求裁定必须提交书面恳求，恳求书应当写明：申述人名字、职业、住址、工作单位，企业的称号、地址，法定代表人的名字、职务；被申述人的状况；申述恳求和现实依据；托付署理人的资格及署理权限；申斥日期等。

　　（2）检查受理

　　裁定委员会办事机构接到裁定恳求书后，应对以下事项进行检查：申述人是否与本案有直接利害联系；恳求裁定的争议是否归于劳作争议；恳求裁定的劳作争议是否归于裁定委员会的受理规模；该劳作争议是否归于本裁定委员分统辖；申述书及有关材料是否完备符合要求；申述时刻是否符合恳求裁定的时效规矩等。对申述材料不完备或有关状况不清晰的裁定恳求书，应奉告申述人予弥补。

　　对符合受理条件的，裁定委员会办事机构应填写《立案批阅表》，裁定委员会或其办事机构负责人应在7日内批阅并作出决议。决议立案的，应当自作出决议之日内告诉申述人，将申述书副本送达被申述人，并奉告其在15日内提交答辩书和依据。决议不立案的，应当自作出决议之日起７日内制造不予立案告诉书，送达申述人。

　　（3）裁定前的预备

　　①组成裁定庭。裁定委员会对决议受理的劳作争议案子，应在自立案之日起7日内按《劳作争议裁定委员会组织规矩》的规矩组成裁定庭。对现实铲除，案情简略，适用法律、法规清晰的案子，可由裁定委员会指定1名裁定员独任进行。

　　②对应当逃避的裁定委员会的成员、被指定的裁定员、裁定庭的书记员、判定人、勘验人和翻译人员等，作出逃避决议。

　　③查询取证。裁定庭人员应认真阅当事人的申述和答辩材料，查询、收集依据，查明争议现实。关于需要勘验或判定的问题，应提交法定部分进行，没有法定部分的，由裁定员会托付有关部分进行。各地裁定委员会之间能够互相托付查询，受托付方应当在托付方要求的期限内完结查询。因故不能完结的，应当在要求期限内函告托付方裁定委员会。

　　④拟定裁定计划。裁定庭成员应当依据查询的现实，拟定对劳作胶葛的处理计划。

　　（4）裁定审理

　　①告诉当事人。裁定庭审理劳作争议案子，应于开庭4日前，将列有裁定庭组成人员、开庭时刻、地址的书面告诉送达汉事人。当事人接到告诉后，无合理拒不到庭的，或在开庭期间未经裁定庭答应自行退庭的，对申述人按撤诉处理，对被祈人作缺席判决。

　　②先行调停。裁定庭审理劳作争议案子应先行调停，调停不成的，要及时裁定。经调停达成协议的，制造裁定调停书，调停书由两边当事人签字、裁定员署名，加盖裁定委员会印章并送达当事人。调停未达成协议，或调停书送达前当事人反悔的，以及当事人回绝受调停书的，裁定庭应及时裁定。

　　③开庭判决。裁定庭开庭判决劳作争议案子按照以下程序进行：由书记员查明两边当事人、署理人及有关人员是否到庭，宣告裁定庭纪律；首席裁定员宣告开庭，宣告裁定员书记恳求逃避并宣告案由；听取申述人及被诉人的答辩；裁定员以问询方式，对需要进一步了解的问题进行当庭查询，并证询两边当事人的最后定见；依据当事人的定见，当庭再行调停；不宜进行调停或调停达不成协议的案子，及时休庭合议并作出判决；裁定庭复庭，宣告裁定判决；对裁定庭作定论或需提交裁定委员会决议的疑难案子，裁定庭能够宣告延期判决。

　　④制造裁定判决书。裁定庭作出裁定判决后，应当制造裁定判决书。裁定判决书由裁定员署名，加盖裁定委员会印章，送达两边当事人。裁定庭当庭判决的，应当在自判决作出之晶起7日内发送判决书；定期另行判决的，当庭发给判决书。

　　⑤裁定期限。裁定庭处理劳作争议案子，应自组成裁定庭之日起60日内结案；案情复杂，需要延期的，报裁定委员会批准后方可延长，但最长不得超越30日。关于请示待批、当事人因故不能参与裁定活动、以及其他妨碍裁定办案进行的客观状况，应视为裁定时效间断，并需报裁定委员会检查赞同。裁定时效间断不计入裁定办案时效内。

　　法律依据：

　　《劳作争议调停裁定法》

　　第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。

　　前款规矩的裁定时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，裁定时效期间重新核算。

　　因不可抗力或许有其他合理理由，当事人不能在本条第一款规矩的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。

　　劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬产生争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规矩的裁定时效期间的约束；但是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。