在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿

在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿

一、在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司补偿

在职员工下班后兼职时受伤的，如果与兼职的用人单位建立了劳作关系的，能够认定为工伤，应该找兼职的单位补偿。

二、相关法令规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列景象之一的，应当认定为工伤：

(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;

(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;

(六)在上下班途中，遭到非本人首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

(七)法令、行政法规规定应当认定为工伤的其他景象。

《最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法令若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因故意或许重大过失致人损害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或许指示范围内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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