当前位置  首页\ 法律知识 \ 解除劳动合同后拿失业金需要什么条件
法律资讯

解除劳动合同后拿失业金需要什么条件

  • 中法邦
  • 489
  • 187 7320 5838
  • 2020-10-17 11:26:30

解除劳动合同后拿失业金需要什么条件



领赋闲金的条件是参与赋闲稳妥现已满一年，并且是被迫中止作业的，比如被用人单位给辞退的，或许用人单位破产倒闭的，在当地的赋闲稳妥机构办理了赋闲挂号，且员工有求职要求，满足这些条件才干领赋闲金。

免除劳作合同后拿赋闲金需求什么条件


一、免除劳作合同后拿赋闲金需求什么条件?


(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则履行缴费义务满1年的;


(二)非因自己意愿中止作业的;


(三)已办理赋闲挂号，并有求职要求的。


赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，依照规则同时享受其他赋闲稳妥待遇。


image.png



二、有哪些景象的中止收取赋闲金?


(一)从头作业的;


(二)应征服兵役的;


(三)移居境外的;


(四)享受基本养老稳妥待遇的;


(五)被判刑收监执行或许被劳作教养的;


(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或许机构介绍的作业的;


(七)有法律、行政法规规则的其他景象的。


三、收取赋闲金的时刻是多久?


《赋闲稳妥条例》


第十七条 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而尚未收取的赋闲稳妥金的期限合并核算，但是最长不得超越24个月。


第十八条 赋闲稳妥金的规范，依照低于当地最低工资规范、高于城市居民最低日子保证规范的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确认。


四、领赋闲金需求预备哪些资料?


(一)自己身份证明;


(二)所在单位出具的停止或许免除劳作合同的证明;


(三)赋闲挂号;


(四)省级劳作保证行政部门规则的其他资料。


如果是员工在正常情况下自动跟公司免除劳作合同的，就不能到赋闲稳妥机构领赋闲金了，收取赋闲金的时候，会要求当事人提供免除劳作合同证明书，免除劳作合同证明书中有双方免除劳作关系的原因。



上一篇：借条要怎么写才能有法律效力

下一篇：建筑物区分所有权是哪几种

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询