什么情况员工不享受年假

1、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;2、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;3、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;4、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的。

一、什么情况员工不享用年假

员工不享用当年的带薪度假的五种景象：

1、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;

2、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

3、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

4、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

在确保员工年度假权力的一起，也要确保单位正常的作业次序，对于较长时间休病假、请事假的员工，不应当再享用年度假待遇。

5、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的。

在我国，校园一直实施寒暑假准则，教职员工享用的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过法令规则的年度假天数。因而，法令规则：员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的，不享用当年的年度假。

法律依据：

根据《员工带薪年度假法令》：

第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：

(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;

(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;

(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二、应当享用年度假的条件有哪些

根据(企业员工带薪年度假实施办法》的相关规则，员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。接连作业满12个月是指在本单位接连作业满12个月仍是在不同单位也接连核算呢?

人力资源和社会确保部办公厅关于(企业员工带薪年度假实施办法》有关问题的复函中清晰表示，(企业员工带薪年度假实施办法)第3条中的“员工接连作业满12个月以上”，既包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。也就是说，员工只需接连作业满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享用年度假。

员工接连作业(接连工龄不要求是本单位的接连作业时间)1年以上的，享用带薪年度假。这就意味着，尽管一个员工可能是刚由其它单位进入当前作业单位，可是只需他在其他单位接连作业满1年以上，就具备享用法定的带薪年假的基础资格。