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承揽关系可以视同为公司员工吗

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  • 2020-10-21 17:04:30

承揽关系可以视同为公司员工吗


一、承包联系能够视同为公司员工吗


承当联系是属于合同联系，并不是劳作联系，所以承包人不能视同为公司员工。


《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解释》


第十条 承包人在完成作业过程中对第三人造成危害或者造成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承当相应的补偿职责。


《中华人民共和国劳作合同法》


第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳作者建立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或者停止劳作合同，适用本法。


国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或者停止劳作合同，按照本法执行。


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二、关于雇佣联系与承包合同联系的区别及确定


(一)雇佣联系与承包联系的首要区别在于：


1、意图不同。雇佣联系的意图是受雇人提供的劳务本身;承包联系的意图是作业成果。


2、地位不同。雇佣联系中的受雇人遭到雇主的控制与监督;承包联系中的承包人与定作人之间是彻底平等的法律地位。


3、报酬的收取方法不同。雇佣联系中一般是定时收取;承包联系中一般是一次性收取。


4、职责不同。


(1)作业中致他人危害时，雇佣联系中的雇主承当法律职责;承包联系中的承包人自行承当职责。


(2)作业中致本身遭到危害时，雇佣联系中，除法律另有规定之外，雇主应承当相应的法律职责;雇佣联系中，除了定作人存在过错之外，承包人自行承当。


(二)因为雇佣联系与承包联系在司法实践中极端难以分辩，结合相关学术和实务观念以为，从三个过程进行剖析确定。


第一步，看是否要求有作业成果。若无则为雇佣联系，若有则再别离确定。


第二步，看是否具有监控、监督联系。若无则为承包联系，若有则再别离确定。


第三步，看是否是出产经营活动的组成部分。若是则为雇佣联系，若不是则为承包联系。


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