生育津贴怎么算，是给单位还是个人

一、生育补贴怎样算，是给单位仍是个人

　　１、生育补贴计算公式：员工地点用人单位月缴费平均薪酬／30＊产假天数。（员工缴费基数依照员工地点用人单位上一年月平均薪酬计算）；

　　２、低于上一年本市员工月平均薪酬60％的，依照上一年本市员工月平均薪酬的60％计算；

　　３、高于上一年本市员工月平均薪酬3倍以上的，依照上一年本市员工月平均薪酬的3倍计算；

　　４、自己上一年月平均薪酬无法确认的，依照上一年本市员工月平均薪酬计算。

　　生育补贴是发给个人，单位没有权力扣除，但是在享受生育补贴的期间，单位是有权回绝付出薪酬。

　　依据国务院《女员工劳动保护特别规则》第八条规则：“女员工产假期间的生育补贴，对已经参加生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参加生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出”。

　　女员工依法　生育产假期间，停发薪酬，改发生育补贴。生育稳妥基金付出了生育补贴的，用人单位不再付出薪酬。

生育补贴怎样算，是给单位仍是个人

　　二、生育补贴报销材料

　　用人单位需求提交的申报材料：

　　１、社会稳妥登记表；

　　２、参加根本养老、工伤和生育稳妥人员增减表；

　　３、企业员工根本养老、工伤和生育稳妥申报汇总表。

　　生育女员工需求提交的申报材料：

　　１、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

　　２、医疗部门出具的婴儿出世（死亡）证明（原件及复印件）；

　　３、生育女员工、计划生育手术员工自己身份证（原件及复印件）；

　　４、企业员工生育医疗证审领表；

　　５、企业员工计划生育手术医疗证申领表；

　　６、企业员工生育医药费报销申请单；

　　７、企业员工生育稳妥待遇核准结算表；

　　８、企业员工生育稳妥外地就医申请表；

　　９、生育医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

　　１０、收款收据。

　　三、生育稳妥报销范围

　　１、生育医疗费。女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗业务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由员工个人担负。

　　２、女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出；其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则办理。女员工产假期满后，因病需求休息治疗的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则办理。