试用期时间规定是什么，试用期有多少工资

一、试用期时刻规则是什么

　　劳作合同法第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。

　　同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完成必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。

　　试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

　　合法1-6个月都合法，具体要看单位的状况，单位不同试用期时刻不必定相同，依据合同法规则试用期最长是6个月。

试用期时刻规则是什么，试用期有多少薪酬

　　二、试用期有多少薪酬

　　对试用期间劳作者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳作合同法做出了有针对性的规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。这是劳作者在试用期间薪酬待遇的法定最低标准。对本条的了解，应掌握以下几点：

　　1、劳作者和用人单位劳作合同两边当事人在劳作合同里约好了试用期薪酬，而约好的试用期薪酬又高于本条规则的标准的，按约好履行。

　　2、约好试用期薪酬应当体现同工同酬的原则。

　　3、劳作者在试用期的薪酬，本条实际上规则了两个最低标准：

　　（1）不得低于本单位同岗位最等级低薪酬；

　　（2）或许劳作合同约好薪酬的百分之八十。

　　4、劳作者在试用期的薪酬不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准不得低于最低薪酬劳作法第四十八条规则，国家实施最低薪酬保障制度。用人单位支付劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬标准。

　　三、试用期需求签定合同吗

　　试用期间也要签定试用期的劳作合同，而且规则试用岗位的条件和要求，假如试用期满，决定正式录用，就要签定劳作合同，期限按试用期的规则签定半年、一年、三年或无固定期限。假如没有签定试用期的合同，到时单方面免除互相存在过的事实劳作关系，用人单位要对劳作者进行补偿。作业不满一年，要补偿一年的薪酬。

　　别的，假如签定了一年的合同，过了一年多，单位仍不与员工续签，而且辞退了员工，那么要补偿两个月的薪酬。假如合同届满，两边都没有想到续签，此刻假如员工提出续签要求，单位至少要与员工再签定一年的劳作合同。如劳作者不想续签，能够办了免除手续。