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国庆中秋同一天加班费怎么办

国庆中秋同一天加班费怎么办

导读：国庆中秋同一天一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假期，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费仍是3倍薪酬,不会叠加。劳动者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的三倍付出加班薪酬，该费用不得以调休抵销。

国庆中秋同一天一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假期，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费仍是3倍薪酬,不会叠加。劳动者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的三倍付出加班薪酬，该费用不得以调休抵销。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列标准付出高于劳动者正常工作时间薪酬的薪酬酬劳：

(一)组织劳动者延长工作时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；

(二)休息日组织劳动者工作又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；

(三)法定休假期组织劳动者工作的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

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