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单方面变更劳动合同是否具有法律效力？

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  • 2020-07-04 14:37:11

    由于变更劳动合同必须经双方协商一致，因此单方面变更合同是无效的，并不具有法律效力。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷相关的法律问题。


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案例分析



(一)案例

     田力为某上市公司的行政人员，每月工资6000元。2017年12月，由 于公司经济效益不好，公司决定将田力的工资调至3500元。田力不同意公司的该项调整，但是公司却说这是公司的调整，作为员工必须得服从。第二个月，田力只拿到了3500元的工资。一气之下，田力向当地仲裁庭提起仲裁。仲裁裁决该公司补发田力工资 2500元。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动仲裁相关的法律问题。

 

(二)分析

     下调工资，这属于劳动合同变更的一种情况。用人单位与劳动者进 行此种劳动合同变更时，必须取得劳动者的合意。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。因此，该公司这种随意下调劳动者工资的行为是不合法的。公司以“公司的决定”为由下调劳动者工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》协商一致的要求。企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动合同变更相关的法律问题。


     因此，用人公司和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。法庭上，书面的证据才是最确凿的。


　

连线法条



(一)《中华人民共和国劳动合同法》

     第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


(二)《中华人民共和国劳动合同法》    

     第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


     企业法律顾问就找中法邦，免费咨询劳动纠纷相关的法律问题。




END.



本文参考资料

《人力资源法律风险防控》

任康磊


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