热线服务：【口头解雇】劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，
-
中法邦
-
666
-
187 7320 5838
-
2020-07-10 10:38:37
【口头解雇】8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉?
答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留邮政送达回执。
上一篇：【失职】怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
下一篇：【辞退】直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非
免责申明
部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。
推荐阅读
-
如何区分股东抽逃出资和股东借款？
2020-07-20 09:58:50
-
一不小心就踩雷！非上市公司股权激励的七大法律风险
2020-07-22 09:18:23
-
债务人赠与子女财产违反强制性规定吗
2020-12-11 17:58:04
-
生孩子期间公司撤场了怎么办
2020-09-02 17:57:26
-
东莞涉外结婚登记在哪办理
2020-08-11 10:58:51
-
征信贷款记录多久可以消除
2020-10-17 17:58:15
-
担保合同能不能经公证赋予其强制执行效力?(详细答案+真实案例)
2020-07-17 10:59:21
-
如何判断是否造成人身损害
2020-09-25 11:39:24
-
终止劳动合同不需要支付经济补偿金的条件，你知道多少？
2020-07-17 10:38:06
-
没有解除劳动合同证明可以取住房公积金吗
2020-08-25 16:52:32
