当前位置  首页\ 法律知识 \ 【失职】怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
行业讯息

【失职】怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

  • 中法邦
  • 1113
  • 187 7320 5838
  • 2020-07-13 11:34:56

【失职】9、怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”?

答：合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。


555.jpg


上一篇：【损失】如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接

下一篇：【口头解雇】劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，

免责申明

部分文字与图片来源于网络，仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权，请联系我们删除，联系方式：请邮件发送至462226748@qq.com。

法律咨询 快速响应
推荐律师

杨静 广东邦翰律师事务所

快速咨询