工伤发生后单位未申报怎么办

工伤发生后单位未申报怎么办

一、工伤产生后单位未申报怎么办

产生工伤后用人单位未为劳动者申报工伤的，劳动者或许其亲属能够在产生工伤一年内请求工伤确定。

二、相关法令规则

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：

(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;

(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;

(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的;

(六)在上下班途中，遭到非本人主要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;

(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。

第十七条员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够适当延长。

用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

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