合同制员工辞职可以直接走吗

合同制员工辞职可以直接走吗

一、合同制职工辞去职务能够直接走吗

劳作者与公司签定劳作合同后是不能够随时辞去职务的，劳作者辞去职务的，只需要提早一个月以书面的形式告诉用人单位就能够免除劳作联系。

《劳作合同法》第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。

没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，劳作者直接提交辞去职务信就走人，这个时候便是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳作者产生的费用，用人单位能够要求劳作者承当。

二、劳作者的违约责任

依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十六条规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者按照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。

有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当按照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：

(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;

(二)劳作者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大危害的;

(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务造成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳作者以欺诈、胁迫的手段或许乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;

(五)劳作者被依法追究刑事责任的。

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