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病退工资和正常退休工资差多少

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  • 2020-10-29 16:54:02

病退工资和正常退休工资差多少



一、病退的条件

　　根据国家的政策规定，员工要退休有必要一起符合两个条件：一是养老保险缴费最低要缴足15年；二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女员工50周岁，女干部55周岁。


　　而由医院证明，并经劳作鉴定委员会确认，完全丧失劳作能力处理病退的人员男年满50周岁、女年满45周岁，接连工龄满10年，只需养老保险缴费缴足15年就可以处理病退。比正常退休的男、女分别少了10年、5年的工作时间（缴费年限）。


病退薪酬和正常退休薪酬差多少


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　　二、病退薪酬和正常退休薪酬差多少

　　在同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的，但详细金额相差多少，则要视剩下的缴费年限和社平薪酬而定。


　　我们知道，退休时每个月的养老金由３部分组成，即：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金，其中：基础养老金＝（退休时上年度全省在岗员工月平均薪酬＋本人指数化月平均缴费薪酬）÷1ｘ缴费年限ｘ1％；个人账户养老金＝个人账户内养老金贮存额÷与退休年龄相关的计发月数（50岁退休为195，55岁为170，60退休为139）；过渡性养老金＝退休时上年度全省在岗员工月平均薪酬ｘ指数化视同缴费基数ｘ视同缴费年限ｘ1.3％或者是１．４％。


　　在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于详细会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。


　　三、影响病退薪酬和正常退休薪酬的要素

　　１、病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，核算的养老金就越多；


　　２、病退人员的缴费薪酬比正常退休人员更少。缴费薪酬越多，核算的基础养老金和个人账户养老金都更多；


　　３、病退人员退休时上年度的社平薪酬比后面正常退休人员要低。一般来说，社平薪酬基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享用的社平薪酬越高，核算的养老金就会越高；


　　４、个人账户的影响。



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