在劳动争议处理中，因用人单位处理违纪职工和调岗引发的劳动争议占有相当大的比例。不少用人单位在处理违纪员工时并不能做到完全合法、合规，因此，用人单位在法庭上往往处于劣势地位。企业纪律的合法性，不仅为日后处理员工违纪行为提供了标杆，更为用人单位举证做足了准备。

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企业纪律并不是摆设，它是企业安全前行的重要保障。用人单位的所有者、管理者均应该认真严肃地制定处罚制度和慎重运用企业处罚措施，使用人单位的处罚符合法律法规的要求。这样，既保证了员工的合法权益，又使用人单位加强了对企业的管理。

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(一)案例

(二)分析

用人单位劳动纪律的存在就是为了约束员工，在一定的时机合理地保护公司的利益。遵守公司的劳动纪律和规章制度是维持正常的工作秩序、发展生产的重要保证，也是劳动者需要履行的义务之一。凡是劳动者恶意破坏公司工作环境，做出违纪行为，均应该得到公司的惩罚。因此，劳动纪律的存在是十分必要的。一份完整、完备的劳动纪律对于用人单位来说是非常重要的。

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仲裁机关在审查的过程中发现，于某在以往承办业务时，有的款项直接进入他自己的个人账户，而不是公司指定的公司业务账户，公司并没有追究，也没有问责。于某已经形成习惯，认为这样的做法公司并不反对。

该公司的劳动纪律中明确规定：“劳动者严重违纪且经书面告知仍不改正的，公司有权解除合同。”但是，该公司并没有将公款私存的行为定性为“严重违纪”，故仲裁部门认为用人单位以劳动者严重违纪为由与劳动者解除劳动合同的行为无效。因此，用人单位应当向于某支付经济补偿金和赔偿金。

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《中华人民共和国劳动法》

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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本文参考资料

《一切后果自负有法律效力吗？》

维权帮 著